Πώς να αποκτήσετε δουλειά στο Google, την Apple ή τη Microsoft

Η Apple, η Google και η Microsoft έχουν όλες κενές θέσεις στους ιστότοπούς τους και τώρα θα μπορούσαν να είναι η ιδανική στιγμή για να βρουν δουλειά σε έναν από τους μεγαλύτερους επιτυχημένους υπολογιστές.

Αλλά τι χρειάζεται για να χτυπήσει εκατοντάδες, αν όχι χιλιάδες, συναδέλφους αιτούντες και να βρει δουλειά σε μια από τις τεχνολογικές ελίτ; Μιλήσαμε με άτομα εντός της Microsoft, της Apple και της Google για να ανακαλύψουμε πώς να εντοπίσουμε τις καλύτερες θέσεις εργασίας και τι χρειάζεται για να περάσουμε από τις δύσκολες διαδικασίες επιλογής και συνέντευξης.

Θα αποκαλύψουμε τι είδους προσωπικότητα αναζητούν οι τρεις, πώς να υποβάλετε αίτηση και πώς να προετοιμαστείτε εάν φτάσετε στα στάδια της συνέντευξης. Και εννοούμε στάδια: οι υποψήφιοι μπορούν να αντιμετωπίσουν έως και δώδεκα συνεντεύξεις προτού τους δοθεί ένα σήμα ονόματος και ένα χώρο στο χώρο στάθμευσης. Έτσι, εάν έχετε την αντοχή, ένα ωραίο καθαρό κοστούμι και έναν εγκέφαλο με το μέγεθος του Μπέρμιγχαμ, διαβάστε για να μάθετε πώς να συμμετάσχετε στο κορυφαίο τραπέζι της τεχνολογίας.

Εύρεση κενής θέσης

Το πρώτο λιμάνι κλήσης κατά την τοποθέτηση μιας εργασίας στα βαρέων βαρών IT είναι οι ιστότοποί τους. Και οι τρεις κατάλογοι διατίθενται αναρτήσεις στο Διαδίκτυο, με επιλογές για υποβολή βιογραφικών και συνοδευτικών επιστολών για συγκεκριμένους ρόλους.

Η Microsoft λέει ότι διαφημίζει γενικά μόνο θέσεις πλήρους απασχόλησης σε αυτήν ιστότοπος σταδιοδρομίας , γιατί αλλιώς θα κατακλύζουμε και υπάρχουν μόνο τόσα πολλά βιογραφικά που μπορούμε να εξετάσουμε.

προσθήκη αριθμών σελίδων στα έγγραφα Google

Ωστόσο, συγκεκριμένοι ρόλοι με σπάνιες δεξιότητες εμφανίζονται περιστασιακά με ειδικούς οργανισμούς πρόσληψης. Οι τεχνικές εργασίες πλήρους απασχόλησης προέρχονται επιτόπου, μέσω ενός τμήματος που διευθύνεται από το γραφείο προσλήψεων Penna Barkers. Οι προσωρινές και οι συμβάσεις αντιμετωπίζονται από το πρακτορείο Brook Street, ενώ οι θέσεις πωλήσεων συμπληρώνονται μέσω της Manpower.

Η Google, επίσης, προτιμά να προσλάβει μέσω της Ιστότοπος εργασίας Google αλλά είναι πιο πιθανό να δημοσιεύσετε θέσεις εργασίας με ιστότοπους πρόσληψης ειδικών για δεξιότητες.

Η Apple διαφημίζει σε αυτό Ιστότοπος εργασίας της Apple αλλά χρησιμοποιεί υπηρεσίες για τον εντοπισμό προσωπικού για συγκεκριμένες θέσεις.

Οι επίσημοι ιστότοποι θα μπορούσαν να είναι η μπροστινή πόρτα, αλλά οι ψηφοφόροι καλούνται από πίσω - όλοι οι γίγαντες χρησιμοποιούν κυνηγούς για να τους βοηθήσουν να συμπληρώσουν συγκεκριμένους ρόλους.

Όλο και περισσότερο, οι τρεις χρησιμοποιούν επίσης ιστότοπους κοινωνικής δικτύωσης όπως το LinkedIn και το Facebook όταν αναζητούν νέο ταλέντο. Η Microsoft, για παράδειγμα, προσλαμβάνει περιστασιακά απευθείας μέσω του LinkedIn.

Επομένως, είναι επιτακτική ανάγκη οι αιτούντες εργασία, ακόμη και οι λανθάνουσες, να διαχειρίζονται την παρουσία τους στο διαδίκτυο - τόσο διατηρώντας την επαγγελματική, αλλά και ενημερωμένη. Σύμφωνα με την Christina Hoole του LinkedIn, οι χρήστες με πλήρη προφίλ είναι 40 φορές πιο πιθανό να λάβουν ευκαιρίες μέσω του LinkedIn από τους συνδρομητές με αναλλοίωτες λεπτομέρειες.

Ποιοι ψάχνουν;

Δεν είναι περίεργο να μάθουμε ότι οι τεχνολογικοί γίγαντες έχουν μια τεράστια δεξαμενή ταλέντων για να διαλέξουν. Αυτές οι εταιρείες είναι τόσο γνωστές για τα οφέλη και το κύρος τους που πραγματικά δεν υπάρχει απουσία ειδικών υποψηφίων.

Ωστόσο, δεν είναι μόνο τεχνικό πνεύμα που αναζητούν οι εταιρείες: η πρόσληψη διαχειριστών προσπαθεί να βρει υποψηφίους που ταιριάζουν στην πολιτιστική ταυτότητα της εταιρείας. Μπορεί να είστε οι πιο ειδικευμένοι, αλλά αν δεν ταιριάζει στον τύπο του υπαλλήλου που ψάχνει μια από αυτές τις εταιρείες, πιθανότατα θα χάσετε τη θέση.

Ένας υποψήφιος που ταιριάζει απόλυτα σε μια εταιρεία θα μπορούσε να είναι ένας κακός αγώνας για μια άλλη. Η Google γενικά αναζητά «εκκολαπτόμενους επιχειρηματίες», δήλωσε ο εμπειρογνώμονας HR και σύμβουλος επιχειρήσεων, Marc Lawn. Η Microsoft γενικά αναζητά σταθερούς ακαδημαϊκούς, ενώ η Apple τείνει να αναζητά μια ισορροπία μεταξύ των δύο. Εάν σκέφτεστε ανάλογες επιχειρήσεις, τότε η Microsoft μοιάζει πολύ με τα Barclays, η Google μοιάζει με Innocent Drinks και Apple, όπως η Coca-Cola.

Αυτό μπορεί να σημαίνει την αγορά του ήθους και των πολιτιστικών χαρακτηριστικών της εταιρείας, αλλά οι υποψήφιοι πρέπει επίσης να δείξουν την προθυμία να εργαστούν σαν δαίμονας. Προφανώς, το σετ δεξιοτήτων είναι απαραίτητη προϋπόθεση, αλλά υπάρχουν πολλά να πούμε για το πάθος που έχει κάποιος για μια εταιρεία, δήλωσε ο διευθυντής προϊόντων της Microsoft και η πρόσληψη του στελέχους Chris Sells. Θέλουν να εργαστούν εδώ, είναι αυτοκινούμενα, το είδος του ατόμου που θα εργαστεί σε έργα που δεν είναι πραγματικά η δουλειά τους το σαββατοκύριακο και το βράδυ. Ή μπορεί να έχουν γράψει βιβλία ή άρθρα ή είναι μέλη ομάδων ανοιχτού κώδικα. Πρόκειται για άτομα με πάθος για αυτό που κάνουν.

Η Google απαιτεί εξίσου υψηλή τεχνική ικανότητα, αλλά λέει ότι αναζητά επίσης εξωσχολική αίσθηση που υπονοεί ένα πιο ζωντανό μυαλό. Εάν πρόκειται να εργαστείτε για την Google σε τεχνικό ρόλο, τότε θα είστε τεχνικά πολύ καλοί, είπε ο Parrin. Αλλά αυτό δεν σημαίνει πάντα ακαδημαϊκές δεξιότητες και προσόντα - υπάρχουν πολλοί άνθρωποι στο Google χωρίς πτυχίο.

Εξετάζουμε επίσης την 'Googeness' ενός αιτούντος, κάτι που είναι ωραίο για αυτούς και τους κάνει να τσεκάρουν. Είναι τρέξιμο, αναρρίχηση, καρτ, ποδηλασία ή παιχνίδια - τι κάνουν εκτός εργασίας; Δοκιμάζουμε τις τεχνολογικές δεξιότητες, αλλά επίσης αναζητούμε προσωπικότητες με πάθος και πώς μπορεί να ισχύει για αυτό που κάνουν αίτηση στο Google.

Δηλώνοντας ότι η δουλειά έχει λιγότερη δουλειά και περισσότερη κλήση, η Apple αποκαλύπτει την αφοσίωση που αναζητά από τους υπαλλήλους. Η εστίαση είναι στη δημιουργικότητα και το πάθος για το σχεδιασμό της Apple. Θέλουμε άτομα με φόντο ηλεκτρικό, μηχανικό και εξειδικευμένο μηχανικό - καθώς και βιομηχανικό σχεδιασμό και διασφάλιση ποιότητας, ισχυρίζεται η εταιρεία.

Άνθρωποι που είναι έξυπνοι, δημιουργικοί, ικανοποιούν κάθε πρόκληση και απίστευτα ενθουσιασμένοι για το τι κάνουν. Άνθρωποι της Apple.

Είναι, ωστόσο, διατεθειμένο να αποδείξει το εξαιρετικό. Ο καλύτερος τρόπος για να κατανοήσετε την εταιρεία μας… είναι να χρησιμοποιήσετε τα προϊόντα μας, αλλά αν έχετε προσοχή στη λεπτομέρεια, στο πνεύμα συνεργασίας και στην ετοιμότητα να μάθετε, μην ανησυχείτε - θα σας βοηθήσουμε να κάνετε την αλλαγή μόλις φτάσετε.

Η διαδικασία αίτησης

Για τους περισσότερους αναζητούντες εργασία, η διαδικασία υποβολής αιτήσεων ξεκινά με την υποβολή βιογραφικού και υποστηρικτικών επιστολών. Αυτά τα κουραστικά έγγραφα είναι κρίσιμα για την είσοδο στην πόρτα, αλλά τουλάχιστον μπορούν να συμπληρωθούν στο διαδίκτυο και οι εταιρείες θα διατηρούν βιογραφικά και προφίλ, ώστε να μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για περισσότερες από μία θέσεις εργασίας. Αυτό είναι το εύκολο μέρος.

Οι υποψήφιοι πρέπει να είναι ξεκάθαροι για το γιατί είναι κατάλληλοι για συγκεκριμένους ρόλους, αναφερόμενοι στην περιγραφή της εργασίας και επισημαίνοντας σχετικές δεξιότητες και εμπειρίες στο βιογραφικό τους. Παρόλο που δεν υπάρχει σωστή ή λανθασμένη μορφή για ένα βιογραφικό σημείωμα, ορισμένοι υπάλληλοι υπό πίεση πιάνουν κουκκίδες κοντά στην κορυφή, λέγοντας ότι μας διευκολύνουν να διαβάσουμε το βιογραφικό σας και να αξιολογήσουμε την καταλληλότητά σας.

Η τεχνολογία διαλογής που χρησιμοποιείται σε αυτό το στάδιο δεν πρέπει να υποτιμάται. Ο ιστότοπος της Apple, για παράδειγμα, προτείνει σχετικές εργασίες βάσει του περιεχομένου των βιογραφικών των αιτούντων. Εάν η εταιρεία παρέχει τέτοιες διευκολύνσεις για κυνηγούς εργασίας, μπορείτε να στοιχηματίσετε στον πρώτο σας έλεγχο πληρωμής ότι η Apple περιορίζει επίσης τους αιτούντες χρησιμοποιώντας τις ίδιες τεχνικές. Η εισαγωγή σχετικών λέξεων-κλειδιών στο βιογραφικό σας είναι ζωτικής σημασίας.

Αφού δημοσιεύσετε τα στοιχεία σας στο διαδίκτυο, είναι ένα παιχνίδι αναμονής. Μερικοί προσλήψεις δεν επιστρέφουν στους υποψηφίους για μήνες, άλλες φορές ο αιτών μπορεί να είναι στη θέση εντός εβδομάδων. Εάν υπάρχει ένα μεγάλο συνέδριο προγραμματιστών κάπου, τότε η πρόσληψη τίθεται σε αναστολή, για παράδειγμα.

Μόλις περάσετε τη διαδικασία υποβολής αιτήσεων, οι τρεις γίγαντες έχουν εκπληκτικά παρόμοιες τεχνικές για τη συμπλήρωση των δημοσιεύσεων. Οι περισσότεροι ρόλοι θα περιλαμβάνουν μια αρχική συνέντευξη διαλογής μέσω τηλεφώνου, η οποία θα υποβάλει τεχνικές ερωτήσεις που έχουν σχεδιαστεί για να διασφαλίσουν ότι τα βιογραφικά των υποψηφίων θα αντέξουν στον έλεγχο.

Οι τηλεφωνικές συνεντεύξεις θα εξαλείψουν τους μη-χορευτές από τις πιθανότητες, και στις περισσότερες περιπτώσεις, οι εταιρείες πληροφορικής καταρτίζουν έναν κατάλογο μεταξύ τεσσάρων και δέκα υποψηφίων που θα κληθούν για επιτόπιες συνεντεύξεις - περισσότερα σε αυτό αργότερα, αλλά ασφαλές λένε οι δυνητικοί υπάλληλοι μπορούν να περιμένουν μια ολόκληρη μέρα.

Τότε θα υπάρχει μια σύντομη λίστα με τρία ή τέσσερα άτομα, και μπορούν να περιμένουν άλλες δύο έως δέκα συνεντεύξεις ανάλογα με τον ρόλο. Ο υποψήφιος θα έρθει για μια μέρα και θα διασκεδάσει σε όλες αυτές τις συνεντεύξεις σε μια έκρηξη, είπε η Apple μας.

Η συνέντευξη

Η επιτόπια συνέντευξη - ή οι συνεντεύξεις - είναι η πιο νευρική πτυχή της διαδικασίας και είναι εξαιρετικά σημαντική, οπότε πρέπει να προετοιμαστούν τόσο καλά όσο ένα βιογραφικό σημείωμα. Οι περισσότερες ομάδες ανθρώπινου δυναμικού θα αποκαλύψουν ποιος θα σας πάρει συνέντευξη. Σύμφωνα με τους υπεύθυνους προσλήψεων, αυτές οι πληροφορίες είναι ζωτικής σημασίας, διότι η σωστή έρευνα, μπορεί να δημιουργήσει ερωτήσεις που κάνουν τους υποψηφίους να φαίνονται έξυπνοι και ενημερωμένοι.

Προσπαθώ να ενημερώσω τους ανθρώπους για τους τίτλους εργασίας και κατά προτίμηση τα ονόματα των ατόμων με τα οποία θα συνεντεύξουν, κάτι που μπορεί να βοηθήσει και πρέπει να ερευνήσετε τι κάνει αυτό το άτομο ή τουλάχιστον η ομάδα του, είπε ο άντρας μας στην Apple. Όσο περισσότερο χρόνο αφιερώνετε ζητώντας σχετικές ερωτήσεις σχετικά με την εργασία του τμήματος, τόσο πιο εντυπωσιασμένος θα είναι ο ερευνητής και τόσο λιγότερο χρόνο θα πρέπει να αφιερώσετε για να απαντήσετε σε ερωτήσεις σχετικά με τον εαυτό σας. Δεν θα βλάψει ούτε μια αναζήτηση Google για να ανακαλύψει τα ενδιαφέροντα του ερευνητή.

Οι τρεις γίγαντες υπολογιστών χρησιμοποιούν παρόμοιες τεχνικές για να αξιολογήσουν κάθε πτυχή των δεξιοτήτων και της προσωπικότητας του αιτούντος. Θα υπάρξουν δοκιμές τεχνικής γνώσης και ικανότητας, συνεντεύξεις από ομοτίμους και συζητήσεις με άτομα από άλλα τμήματα για να εκτιμηθεί η ευελιξία.

Συχνά, ξεκινά με το τεχνικό. Είχα μια ώρα συνάντησης με έναν προγραμματιστή, όπου έπρεπε να δείξω ότι θα μπορούσα να επεξεργαστώ κώδικα σε έναν πίνακα, δήλωσε ο υπάλληλος της Microsoft, Simon Davies, για μια πρόσφατη συνέντευξη. Το θέμα είναι ότι αυτό δείχνει ότι μπορείτε να εκτελέσετε καλό κώδικα στο κεφάλι σας χωρίς να τον εκτελέσετε μέσω υπολογιστή.

Οι ερωτήσεις παρακολούθησης περιελάμβαναν αυτόν τον κώδικα. Πώς θα μπορούσατε να το κάνετε να τρέχει γρηγορότερα, να λαμβάνετε περισσότερη είσοδο χρήστη ή να εκτελείτε λιγότερη μνήμη; Βασικά αναπηδά ιδέες εμπρός και πίσω, βελτιώνοντας τον αρχικό κώδικα, γιατί αυτό θα κάνατε αν έχετε τη δουλειά.

Εκτός από τις τεχνικές δοκιμές, πολλές από τις άλλες ερωτήσεις που τίθενται υπάρχουν για να δείξουν πώς σκέφτεστε και επικοινωνείτε. Αυτό που ψάχνει ο ερευνητής είναι το ίδιο ανεξάρτητα από το ποια είναι η ερώτηση: ταιριάζει στο ρόλο, λέει η Sells της Microsoft. Εάν είναι ρόλος προγραμματιστή, αναζητούν να σκεφτούν ότι θα παρήγαγε έναν αποτελεσματικό αλγόριθμο για την επίλυση του προβλήματος.

Αν είναι ρόλος διαχειριστή προγράμματος, αναζητούν μια οργανωμένη προσέγγιση που καλύπτει το εύρος των σχετικών λεπτομερειών και διασφαλίζει ότι ο πελάτης θα πάρει το σωστό. Για έναν αρχιτέκτονα, αναζητούν μια ανατομή του προβλήματος στα βασικά μέρη του και να κατανοήσουν τις επιπτώσεις του προβλήματος και τις πιθανές λύσεις.

Όταν πρόκειται για ερωτήσεις σχετικά με τους υποψηφίους σχετικά με την εργασιακή τους εμπειρία, οι ερευνητές προσπαθούν να κάνουν ερωτήσεις συμπεριφορές, οπότε αντί να ρωτούν τι θα κάνατε σε μια δεδομένη κατάσταση, ρωτούν τι έχετε κάνει. Ποιο ήταν το πιο δύσκολο πρόβλημα στο πρόσφατο παρελθόν σας και πώς το επιλύσατε, είναι μια συνηθισμένη ερώτηση, η οποία ισχυρίζεται ότι το Sells έχει σχεδιαστεί για να εξαλείψει τις μπλόφες. Αλλά αυτό σημαίνει επίσης ότι οι υποψήφιοι μπορούν να προετοιμαστούν εκ των προτέρων. Έχετε ένα απόθεμα καταστάσεων στο χέρι, και να είστε έτοιμοι να εξηγήσετε τι κάνατε και πώς κάνατε τη διαφορά.

Αυτό που συγκλονίζει τους αιτούντες είναι ο αριθμός και η ποικιλία των συνεντεύξεων, οι οποίες γίνονται παχύ και γρήγορες όλη την ημέρα. Η εικόνα που ζωγράφισε ένας ερωτώμενος της Apple είναι τυπική. Υπήρχε κάποιος από ένα παρόμοιο τμήμα από την Ελβετία, συμμαθητές, ο δυνητικός μου διευθυντής και το αφεντικό του, και κάποιος από το μάρκετινγκ, είπε ο Mark Symonds, ο οποίος υπέβαλε αίτηση για θέση μηχανικής λογισμικού. Οι περισσότερες από τις συνεντεύξεις ήταν προσωπικές, αλλά μερικές φορές με δύο άτομα, και ήταν όλες πολύ διαφορετικές. Ήταν κουραστικό.

Αυτή η προσέγγιση mix-and-match είναι κοινή στις ημέρες της συνέντευξης - εν μέρει επειδή ταιριάζει σε όσο το δυνατόν περισσότερους ανθρώπους, αλλά και επειδή υπογραμμίζει την ευελιξία υπό πίεση. Δεν υπάρχει μαγικό κουμπί, είπε η Apple. Θα υπάρχουν διαφορετικά στυλ - το αφεντικό μου ασχολείται πάντα με τα τεχνικά πράγματα. Ανώτερος διευθυντής θέλει να μιλήσει για το ακαδημαϊκό υπόβαθρο? ο επόμενος τύπος μπορεί να θέλει να μιλήσει μόνο για εσάς, τα χόμπι και τις εμπειρίες σας.

Ένας άλλος μπορεί να μιλάει για διορθώσεις αποθεμάτων και ο επόμενος τύπος μπορεί να είναι στρατηγικός, ρωτώντας αυτούς «Πού βλέπετε τον εαυτό σας σε ερωτήσεις πέντε ετών». Πρέπει να παραμείνετε ευέλικτοι και γρήγοροι και μπορεί να είναι αποπροσανατολιστικό.

Μην υποθέσετε ότι η παραδοσιακή τεχνολογική στολή του μπλουζιού και του τζιν είναι κατάλληλη για τη συνέντευξη. Η Microsoft είναι ειλικρινής για το τι περιμένει από τους ερωτηθέντες, δηλώνοντας ότι: έχουμε έναν casual ντύσιμο στα γραφεία μας. Ωστόσο, (και αυτό είναι μεγάλο), παίρνουμε τη διαδικασία συνέντευξης και επιλογής πολύ σοβαρά και γι 'αυτό θα περιμένουμε από εσάς να φοράτε έξυπνο επιχειρηματικό φόρεμα.

ανεπιθύμητες αναδυόμενες διαφημίσεις στο Android

Η Google, από την άλλη πλευρά, προτείνει μια πιο χαλαρή ατμόσφαιρα, αλλά αναγνωρίζει ότι για ορισμένες θέσεις - ίσως στελέχη πελάτη-συνεργάτη - θα ήταν συνετό να κάνουμε λάθος από την πλευρά του παραδοσιακού. Μπορούν να φορούν ό, τι αισθάνονται άνετα, είπε ένας εκπρόσωπος, αλλά ναι, αυτό διαφέρει φυσικά, ανάλογα με το ρόλο ή τη θέση. Η Apple δεν δίνει καθοδήγηση.

Και τέλος, αν είστε αρκετά τυχεροί για να σας προσφερθεί η δουλειά, φτάνουμε στο δύσκολο τελευταίο εμπόδιο των διαπραγματεύσεων για τους μισθούς - μια οικονομική αναταραχή που διαφέρει από εταιρεία σε εταιρεία. Η Microsoft εργάζεται μέσα σε μια πολύ άκαμπτη δομή «banding» για ρόλους σε όλα τα επίπεδα - έτσι ο βαθμός x πληρώνεται y, δήλωσε ο σύμβουλος Lawn. Η Google είναι πολύ πιο ρευστή σε ανώτερο επίπεδο και αυτό που προσφέρεται εξαρτάται από την εταιρεία και τον υποψήφιο για συζήτηση.

Και αν έχει απομείνει ενέργεια μετά από αυτό το στρογγυλό στρατολογικό στρατολόγησης, έχετε λόγο να γιορτάσετε.