Η βιομηχανία τεχνολογίας έχει πολλά προβλήματα. Γνωρίζουμε ήδη ότι είναι δύσκολο να προχωρήσουμε αν τυχαίνει να είσαι γυναίκα αντί για άντρα και αυτό το πρόβλημα επιδεινώνεται εάν τυχαίνει επίσης να έχει πιο σκούρα σκιά δέρματος από το λευκό. Όμως, ακόμα και όταν δουλέψετε στο ναρκοπέδιο και μάθετε να ηλίθιοι στομάχι ζητώντας την απομάκρυνσή σας, θα μπορούσε να υπάρξει ένα ακόμη πρόβλημα που πρέπει να αντιμετωπιστεί - ο ηλικιακός.
Το πρόβλημα A-word είναι ένα αναδυόμενο πρόβλημα, αλλά για τα μεγαλύτερα μέλη της τεχνολογικής κοινότητας, η πρόωρη συνταξιοδότηση θα μπορούσε να είναι στα χαρτιά, εκτός εάν θέλουν να αισθάνονται εξοστρακισμένες στις δουλειές τους. Ένας χρήστης στο Quora, ένα δημοφιλές φόρουμ ερωτήσεων και απαντήσεων, έθεσε την ερώτηση Είμαι 35 χρονών. Είμαι πολύ μεγάλος για να γίνω μέλος Google, Facebook, Microsoft ή Apple ως μηχανικός λογισμικού;
Οι γενικές απαντήσεις στην ερώτηση είναι όλα ενθαρρυντικά, εξηγώντας ότι πολλοί από αυτούς απέκτησαν δουλειές μηχανικού λογισμικού κοντά ή άνω των 35 ετών. Ένας χρήστης, ο οποίος εργάζεται στο Google, σημείωσε ότι αν και ο ηλικιωμένος είναι σπάνιος, μπορεί να Νιώστε εκτός τόπου μερικές φορές, καθώς οι περισσότεροι από τους συναδέλφους σας θα είναι πολύ νεότεροι από εσάς. Αν και, αυτό ήταν κυρίως σε κοινωνικές καταστάσεις και όχι σε τεχνικές.
Παρά αυτές τις θετικές λέξεις, φαίνεται ότι, για ορισμένους, η υπέρβαση μιας συγκεκριμένης ηλικίας είναι κάπως εξουθενωτική για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας. ΕΝΑ ΗΠΑ Σήμερα Το άρθρο επισημαίνει ότι πολλοί άνω των 40 ετών αγωνίζονται να βρουν δουλειές τεχνολογίας καθώς οι νεότεροι υπάλληλοι αναλαμβάνουν αυτούς τους ρόλους.
Οι νεοσύστατες επιχειρήσεις βασίζονται σε νέους που αναλαμβάνουν κινδύνους και πληρώνουν μισθούς εισόδουΑυτό το πρόβλημα επιδεινώνεται στον τομέα της εκκίνησης, όπως εξηγεί ο Brooks Holtom, διευθυντής της σχολής McDonough School of Business, ότι οι νεοσύστατες επιχειρήσεις βασίζονται σε νέους που αναλαμβάνουν κινδύνους, πληρώνουν μισθούς για να ξεκινήσουν εταιρείες.
πώς να σταματήσετε τις αναδυόμενες διαφημίσεις στο τηλέφωνο Android
Η USA Today εξηγεί ότι η μέση ηλικία του Αμερικανού εργαζομένου είναι 42 αλλά στο Facebook, είναι 29. Η Google κάθεται στα 30, η Apple 31, το Amazon 30 και η Microsoft στα 33. Σύμφωνα με τα στοιχεία που συλλέγει η Glassdoor, οι περισσότεροι υποψήφιοι για εργασία σε αυτές τις εταιρείες είναι μεταξύ 25 έως 34 ετών.
ΠΡΟΣ ΤΗΝ Financial Times Το κομμάτι διερευνά τον ηλικιωμό που γνώρισε ο 62χρονος Μπομπ Κρουμ όταν αναζητούσε νέα δουλειά. Παρά το γεγονός ότι είχε ιστορικό απασχόλησης στην Hewlett-Packard (τώρα HP), την Sun Microsystems και τη Cisco, ο Crum διαπίστωσε ότι ο πλούτος της εμπειρίας του ήταν στην πραγματικότητα εμπόδιο αντί για βοήθεια.
Μου είπαν «αποφασίσαμε να δώσουμε αυτή τη δουλειά σε κάποιον νωρίτερα στην καριέρα του, η εμπειρία σας ήταν πολύ καιρό πριν», εξηγεί στοFT. Αυτά ήταν οδυνηρά πράγματα να πουν σε κάποιον που ήταν εξαιρετικά καταρτισμένος.
Αυτό το συναίσθημα επαναλαμβάνεται Μισθωτός Η έρευνα για την κατάσταση των παγκόσμιων μισθών τεχνολογίας. Η εφημερίδα σημειώνει ότι μετά την ηλικία των 45, ο αριθμός των τεχνικών θέσεων εργασίας που τους προσφέρονται - μαζί με τον μέσο μισθό τους - αρχίζει να μειώνεται. Οι μισθοί αρχίζουν να ανέρχονται περίπου 45-50, αλλά μετά από 50 μειώνονται σημαντικά - προσφέροντας το ίδιο χρηματικό ποσό σε υποψηφίους που είναι δέκα ετών νεότεροι. Ερευνήσαμε βαθύτερα την ανάλυση του Hired για τον ηλικιακό χώρο στην τεχνολογία εδώ.
πώς να ρυθμίσετε το nightbot για συσπάσεις
Δείτε σχετικές Οι αρσενικοί και θηλυκοί εγκέφαλοι είναι πραγματικά διαφορετικοί; Γιατί οι εταιρείες τεχνολογίας ευνοούν τη νεολαία έναντι της εμπειρίας; Διεθνής Ημέρα της Γυναίκας: Τι μπορούμε να κάνουμε για το πρόβλημα της ποικιλομορφίας της τεχνολογίας;
Είναι ξεκάθαρο, εάν παίζετε στο παιχνίδι για πολύ καιρό, αυτή η εμπειρία δεν εκτιμάται πλέον - θεωρείται παρωχημένη.
Αντηχεί την απάντηση ερώτησης του Googler's Quora, Ενσύρματοδημοσίευσε ένα κομμάτι από έναν πρώην Googler που εντάχθηκε στην εταιρεία σε ηλικία 52 ετών και είδε τον ηλικιωμό κυρίως σε κοινωνικές εκδηλώσεις. Ενώ η εμπειρία της δεν ήταν ηλικιωμένη με την πραγματικά εξουθενωτική έννοια, σημείωσε ότι η ηλικία της σημείωσε ξεκάθαρα από άλλους υπαλλήλους που την είδαν ως ανώτερη παρά το ότι ήταν στο ίδιο επίπεδο απασχόλησης. Εξηγεί επίσης ότι οι ευκαιρίες εξέλιξης της σταδιοδρομίας της και οι ευκαιρίες κατάρτισης δεξιοτήτων ήταν περιορισμένες - πιθανώς θεωρούνταν ως κακή επενδυτική απόφαση.
Ένας χρήστης Quora που μπήκε στο Amazon με 42 αθροίζει την κατάσταση αρκετά ωραία. Υπάρχει πολύ ηλικιωμένος σε αυτόν τον κλάδο. Υπάρχουν πολλά κακά - isms σε αυτόν τον κλάδο. Υπάρχουν όμως πολλές εταιρείες όλων των μεγεθών που αναγνωρίζουν πόσο ισχυρός μπορεί να είναι ο συνδυασμός ταλέντων και εμπειρίας.
Τα καλά νέα είναι ότι οι εταιρείες που το αναγνωρίζουν είναι επίσης εταιρείες στις οποίες τείνουν να έρχονται οι ενήλικες, κάτι που είναι καλό.
